TYÖSUHDEASIAT KUNTOON!

Tältä sivulta löydät työsuhdeasioiden tärkeät linkit

Kun alalle ei ole tehty työehtosopimusta, kannattaa sopia työnantajan kanssa, että työsuhteessa noudatetaan ERTOn ja Palvelutyönantajiin kuuluvan Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry:n välistä runkosopimusta sekä ET/ERTOn antamaa vähimmäispalkkasuositusta. ET on yhdessä ERTOn kanssa jo usean vuoden ajan tehnyt toimistoalalle palkkasuosituksen, joka pohjautuu jäsenistön keskuudessa tehtyyn palkkakyselyyn.

Haluatko Sinä olla mukana parantamassa pienten toimialojen työ- ja palkkaehtoja? Huolehdi ammatillisesta järjestäytymisestäsi ja liity jäseneksi. Se on helppoa, jäsenhakemuskaavake löytyy osoitteesta: www.erto.fi/liittyminen/liittymislomake.

http://www.erto.fi/liity-jaseneksi/jasenmaksu Linkki jäsenmaksuihin.

ET ei peri omaa jäsenmaksua. Maksamalla ERTO:n jäsenmaksun saat myös kaikki ET:n palvelut.

Henkilöstöpalvelualan työehtosopimus:

http://www.erto.fi/component/remository/?func=download&id=150

ERTO:n jäsen, käytä hyödyksesi

Runkosopimusta

Erto on jo vuosien ajan solminut Erityispalvelujen työnantajaliiton kanssa runkosopimuksen, jota voidaan soveltaa niiden jäsenten työsuhteissa, joilla ei ole omaa sopimusta eli ns. sopimuksettomilla aloilla. Runkosopimus määritteleetyösuhteessa noudatettavat vähimmäistyöehdot, kunhan sen soveltamisesta sovitaan.

Tällainen sopiminen voi sisältyä osana työsopimukseen, se voi olla työpaikkakohtainen vakiintunut menettely tai runkosopimuksen käyttöönottamisesta voidaan vastaisuudessa sopia työnantajan kanssa. Runkosopimuksen käyttäjiä varten Erto on halunnut luoda yhtenäisyyttä myös palkkoihin ja palkankorotuksiin. Erto on antanut vähimmäispalkkasuosituksen toimistotyössä oleville jäsenilleen jo useita vuosia, viimeisin korotus toteutui 1.5.2010.